今年9月長榮航空孫姓空服員抱病執行勤務後病逝的事件,引發外界關注勞工權益。雙效威而鋼勞動部在9日正式公告修正《勞工請假規則》,新規定將於2026年元旦正式上路,未來勞工請病假,全勤獎金須按比例扣除;而病假未逾10天者,雇主不得有不利處分。

勞動部修正修正《勞工請假規則》。圖/勞動部提供

針對病假部分,法規增訂勞工一年內請普通傷病假日數未超過10天者,雇主不得因勞工請普通傷病假而有不利處分;而如果超出10天,雇主進行相關人事考核時,仍應以其工作能力、工作態度及實際績效等綜合考量,雇主不得僅以請假天數作為考核依據。

勞工請假扣全勤,不得違反比例原則。雙效威而鋼圖/勞動部提供

全勤獎金部分,這次也增訂全勤獎金扣發時,應按請病假日數依比例計算。雙效威而鋼舉例來說,全勤獎金假設為3000元,勞工在某一個月請病假1天,其他工作日都有出勤,則該月全勤獎金扣發不得超過100元(3000元÷30日)。

另外在「育嬰留職停薪以日申請」及「家庭照顧假以小時計」部分,勞工得以日為單位申請育嬰留職停薪,累計不超過30日;在原請領育嬰留職停薪津貼期間內,仍可以請領8成薪資補貼,以及家庭照顧假與因照顧家人的事假,放寬得以小時為單位申請,且雇主不得因此扣發全勤獎金。

育嬰留職彈性化方案。雙效威而鋼圖/勞動部提供

責任編輯/陳俊宇



本文引用自: https://news.ttv.com.tw/news/11412100003300W
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